Na pracovných pohovoroch sa často skloňujú slová ako flexibilita a adaptabilita. Uchádzači sa snažia prezentovať ako prispôsobiví jedinci, ktorí sa dokážu rýchlo učiť a reagovať na zmeny. No ako to s touto „pohovorovou mantrou“ vyzerá v skutočnosti? Sme naozaj všetci takí flexibilní, ako sa snažíme navonok prezentovať? A kde sa končí flexibilita a začína vykorisťovanie? Tento článok sa pozrie na túto problematiku z viacerých uhlov pohľadu a ponúkne vám cenné rady, ako sa s touto témou vyrovnať na pohovore aj v reálnom pracovnom živote.
Flexibilita a adaptabilita: Čo to vlastne znamená?
V kontexte pracovného pohovoru sa pod pojmom flexibilita najčastejšie rozumie schopnosť prispôsobiť sa novým úlohám, pracovným podmienkam, zmenám v tíme či v organizácii. Adaptabilita ide ešte o krok ďalej a zahŕňa schopnosť učiť sa nové veci, reagovať na nepredvídané situácie a úspešne sa s nimi vyrovnať. Zamestnávatelia hľadajú zamestnancov, ktorí sú proaktívni, ochotní učiť sa a nebránia sa zmenám.
Prečo je flexibilita na pohovore taká dôležitá?
Moderný pracovný trh je dynamický a neustále sa vyvíja. Spoločnosti čelia novým výzvam, technológiám a konkurencii. Preto potrebujú zamestnancov, ktorí sa dokážu rýchlo adaptovať na nové podmienky a prispievať k úspechu firmy aj v meniacom sa prostredí. Preukázanie flexibility na pohovore signalizuje zamestnávateľovi, že ste pripravení čeliť výzvam a nebudete brzdiť rozvoj spoločnosti.
„Som flexibilný/á“ – ako to povedať uveriteľne?
Hovoriť o svojej flexibilite nestačí. Dôležité je ju podložiť konkrétnymi príkladmi z minulosti. Použite metódu STAR (Situation, Task, Action, Result) a opíšte situáciu, v ktorej ste museli preukázať svoju flexibilitu, akú úlohu ste v nej zohrali, aké kroky ste podnikli a aký bol výsledok. Napríklad:
- „V predchádzajúcej práci sme prechádzali reorganizáciou tímu. Zrazu som musel/a prevziať zodpovednosť za úlohy, ktoré predtým vykonával kolega. Rýchlo som sa naučil/a nové postupy a úspešne som zvládol/a prechodné obdobie.“
- „Počas štúdia som pracoval/a na viacerých projektoch naraz. Naučilo ma to efektívne si organizovať čas a prispôsobovať sa meniacim sa prioritám.“
Prehnaná flexibilita a work-life balance: Kde je hranica?
Hoci je flexibilita cenná vlastnosť, existuje aj jej odvrátená strana. Niektorí zamestnávatelia môžu túto požiadavku zneužívať a očakávať od zamestnancov neustálu dostupnosť, prácu nadčas bez nároku na odmenu či neustále prispôsobovanie sa požiadavkám, ktoré presahujú rámec bežných pracovných povinností. V takýchto prípadoch sa flexibilita mení na vykorisťovanie.
Dôležité je preto vedieť si stanoviť hranice a dbať na work-life balance. Zdravá rovnováha medzi pracovným a súkromným životom je kľúčová pre psychickú pohodu a dlhodobú produktivitu. Nebojte sa na pohovore opýtať na pracovnú kultúru spoločnosti, očakávania ohľadom pracovného času či možnosti home office. Otázky tohto typu nebudú vnímané negatívne, naopak, ukážu váš záujem o vyvážený životný štýl.
Ako sa vyhnúť prehnanej flexibilite v praxi?
- Dohodnite si jasné pravidlá: Pred nástupom do práce si ujasnite s nadriadeným očakávania ohľadom pracovného času, dostupnosti a rozsahu práce.
- Nebojte sa povedať „nie“: Ak vás zamestnávateľ žiada o veci, ktoré presahujú vaše možnosti alebo dohodnuté podmienky, slušne, ale rázne odmietnite.
- Dbajte na svoj osobný čas: Po práci vypnite pracovný telefón a venujte sa svojim záľubám a rodine.
- Hľadajte si zamestnávateľa, ktorý si váži work-life balance: Počas pohovoru sa pýtajte na firemnú kultúru a hodnoty spoločnosti.
Záver
Flexibilita a adaptabilita sú dôležité vlastnosti, ktoré vám môžu pomôcť uspieť na pracovnom trhu. Dôležité je však nájsť zdravú mieru a nenechať sa vtiahnuť do prostredia, kde sa flexibilita zneužíva. Buďte pripravení preukázať svoju flexibilitu na pohovore konkrétnymi príkladmi, ale zároveň si chráňte svoj osobný čas a dbajte na work-life balance. Iba tak môžete dosiahnuť dlhodobú spokojnosť a úspech v pracovnom živote.
