Recruiter, špecialista výberov

"Proces začína detailným pochopením pozície a potrieb hiring manažéra. Nasleduje sourcing a inzerovanie, kde aktívne vyhľadávam kandidátov na rôznych platformách. Potom prichádza pre-screening (telefonický pohovor), kde overím základné požiadavky a motiváciu. Ak kandidát prejde, nasledujú osobné/online pohovory s manažérmi. Po úspešnom výbere pripravíme a vyjednáme ponuku práce. Ak ju kandidát prijme, nasleduje onboarding v spolupráci s HR oddelením. Kľúčová je neustála komunikácia s kandidátom aj manažérom počas celého procesu."

"Na aktívne vyhľadávanie pasívnych kandidátov najčastejšie využívam LinkedIn Recruiter, kde detailne filtrujem profily a personalizujem oslovenia. Efektívne sú aj odporúčania od interných zamestnancov, pretože kandidáti prichádzajú s určitou mierou dôvery. Účinné sú aj networkingové podujatia v špecializovaných komunitách. Najefektívnejšia je pre mňa kombinácia cielenej priamej komunikácie na LinkedIn a budovania silného vzťahu s odporúčajúcimi zamestnancami, čo prináša vysokokvalitných kandidátov."

"Pozitívna kandidátska skúsenosť je pre mňa prioritou, pretože buduje employer branding. Zabezpečujem ju transparentnou a proaktívnou komunikáciou o každom kroku procesu. Poskytujem včasnú a konštruktívnu spätnú väzbu, aj keď je negatívna. Vždy pristupujem ku kandidátom s rešpektom a profesionalitou, bez ohľadu na výsledok. Dôležité je tiež dodržiavať dohodnuté termíny a byť pre kandidáta ľahko dostupný/á pre otázky. Aj odmietnutý kandidát by mal mať z procesu pozitívny dojem."

"Čelil/a som situácii, keď sme hľadali veľmi špecifického softvérového architekta, ktorých bolo na trhu minimum. Mojou úlohou bolo nájsť riešenie. Spolupracoval/a som s manažérom na re-definícii požiadaviek, či je možné preškoliť niekoho s podobnými zručnosťami. Rozšíril/a som sourcing na medzinárodné platformy a aktívne som sa zapájal/a do IT komunít. Prepracoval/a som popis pozície, aby bol pre kandidátov lákavejší a zdôrazňoval benefity. Zároveň som hľadal/a 'emerging talents' s vysokým potenciálom. Výsledkom bolo, že sme našli vhodného kandidáta, ktorý síce nesplňoval 100% požiadaviek, ale mal výnimočný potenciál a dravosť učiť sa, a úspešne sa adaptoval."

"V takejto situácii by som vystupoval/a ako mediátor. Najprv by som detailne zistil/a očakávania oboch strán a ich dôvody (napr. prečo manažér nemôže ísť vyššie, prečo kandidát požaduje danú sumu). Potom by som hľadal/a kreatívne riešenia – napr. zváženie celkového balíka benefitov (bonusy, flexibilita, rozvoj), prípadne by som manažérovi ukázal/a dopad na náklady pri ďalšom hľadaní vs. hodnota daného kandidáta. Ak by to bolo opodstatnené, pokúsil/a by som sa o vyjednanie lepšej ponuky. Cieľom je nájsť kompromis, ktorý je udržateľný a uspokojivý pre obe strany, pričom vždy dbám na internú spravodlivosť v odmeňovaní."

"Férovosť a nediskriminácia sú pre mňa v nábore prvoradé. Zabezpečujem to používaním objektívnych kritérií pri posudzovaní kandidátov, ktoré sú založené na zručnostiach a skúsenostiach relevantných pre pozíciu. Minimalizujem osobnú zaujatosť tým, že používam štruktúrované pohovory a trénujem manažérov v nediskriminačných otázkach. Snažím sa o diverzitu v kandidátskom poolu a striktne dodržiavam Antidiskriminačný zákon. Vždy som si vedomý/á relevantnej legislatívy a interných smerníc, ktoré chránia práva uchádzačov."

"Motivuje ma možnosť spájať talentovaných ľudí s ich vysnívanými prácami a zároveň priamo prispievať k budovaniu úspešných a silných tímov. Lákajú ma výzvy trhu práce a neustála potreba byť kreatívny/a pri hľadaní talentov. Je pre mňa napĺňajúce, keď vidím, ako nový zamestnanec zapadne do tímu a začne prinášať hodnotu firme. Mám rád/rada dynamickú prácu a interakciu s rôznymi ľuďmi."

"Som zvyknutý/á na prácu pod tlakom a rozumiem, že nábor má svoje špičky. V takých situáciách si dokážem efektívne prioritizovať úlohy, manažovať viaceré pozície naraz a efektívne komunikovať očakávania manažérom. Snažím sa byť proaktívny/a a nečakať na poslednú chvíľu. Verím, že odolnosť a organizačné schopnosti sú kľúčové pre zvládanie náročných období a úspešné plnenie náborových cieľov."

"Trh práce a náborové metódy sa neustále vyvíjajú, takže neustále vzdelávanie je pre mňa prioritou. Pravidelne sledujem odborné HR a náborové blogy, webináre a konferencie. Aktívne sa učím o nových sourcingových nástrojoch a technikách (napr. Boolean Search, AI v náboroch). Som tiež aktívny/á v profesijných náborových komunitách, kde si vymieňam skúsenosti s kolegami a sledujem najnovšie trendy a best practices v oblasti recruitingu."